Créer un collaborateur et ouvrir son accès
Remplissez la fiche qui crée simultanément le dossier RH et le compte de connexion.
Sommaire de l’article
- Ouvrir une fiche vierge depuis l’annuaire
- Vérifier le matricule avant d’enregistrer : il est définitif
- Les cinq champs sans lesquels l’enregistrement échoue
- Choisir ce que le collaborateur reçoit par email : CIN renseigné ou laissé vide
- Rattacher le collaborateur à votre organisation
- Renseigner la date d’embauche : c’est votre référence d’ancienneté
- Régler les heures contractuelles et le taux d’heures complémentaires
- Choisir la méthode RTT et l’éligibilité au télétravail
- Saisir la rémunération dans la section confidentielle
- Attribuer le rôle utilisateur
- Enregistrer, et confirmer le supplément si le quota est atteint
- Un cas complet : embauche d’une assistante commerciale en CDI
- Ce qu’il reste à faire une fois la fiche enregistrée
Ouvrir une fiche vierge depuis l’annuaire
La fiche collaborateur est le point de convergence de tout le socle : elle consomme le site, le service, la direction, la section, la classe horaire, le calendrier, la fonction et la qualification. Elle fait aussi une chose qu’aucun autre écran ne fait — elle ouvre le compte de connexion du collaborateur et lui envoie ses identifiants par email. Créer une fiche, ce n’est donc pas seulement enregistrer un dossier RH : c’est donner un accès à la plateforme et consommer un siège facturé.
Arriver sur la fiche
Ouvrez
Gestion du Personnel›Gestion Des EmployésLa page s’affiche sous le titre
Effectifs Globaux, sous-titreAnnuaire des Collaborateurs. On y recherche, filtre et compte les collaborateurs.Cliquez sur
Ajouter un CollaborateurLa fiche s’ouvre en mode création sur l’écran
Profil Employé, titréFiche Collaborateur.Le bouton n’apparaît que si votre rôle dispose du droit d’ajout sur le module
Gestion Employés.
Les deux libellés du menu disent l’inverse de ce qu’ils font
Gestion Des Employés ne permet pas d’éditer une fiche : c’est l’annuaire (rechercher, filtrer, compter, ajouter, désactiver, supprimer, importer). Et Profil Employé, malgré son nom, n’est pas un écran de consultation : c’est la fiche complète, en création comme en modification. Un gestionnaire qui cherche à corriger un service ou un salaire depuis Gestion Des Employés ne trouve que des filtres et des compteurs, et conclut qu’il lui manque un droit. Depuis l’annuaire, l’action de modification bascule d’elle-même sur Profil Employé : c’est le chemin normal.Ce que vous devez avoir posé avant d’arriver ici
Vérifier le matricule avant d’enregistrer : il est définitif
Le champ Matricule est pré-rempli automatiquement selon le paramétrage société. Il est calculé à partir d’un préfixe — les 2 premières lettres du nom de la société, les 2 premières lettres du nom du collaborateur, ou aucun préfixe — suivi d’un compteur séquentiel, sur 6 caractères au total. Un bouton Régénérer le matricule selon le paramétrage société permet de le recalculer.
Ce matricule n’est pas une simple référence de dossier : c’est aussi l’identifiant de connexion du collaborateur. C’est sous ce code qu’il se connectera, et c’est le code que porte son compte dans l’écran Utilisateurs.
Le matricule ne peut plus être modifié après la création
Matricule est grisé. La seule issue est de supprimer définitivement la fiche et de la recréer — ce qui détruit tout son historique. Contrôlez le matricule avant de cliquer sur `Créer l’employé` ; c’est le dernier moment où le bouton de régénération est utilisable. Après coup, la recréation n’est acceptable que sur une fiche du jour, encore vide de données.Supprimer définitivement une fiche remet son matricule en circulation
Arrêtez votre mode de génération de matricule avant la première fiche
Si votre reprise de données contient un « matricule » distinct du code employé
Matricule, qui est le code employé. L’ancien champ matricule historique n’est plus alimenté ni saisissable ; il reste seulement interrogeable par la recherche de l’annuaire. Ne cherchez pas où le saisir : l’écran ne le propose plus.Les cinq champs sans lesquels l’enregistrement échoue
La fiche est longue, mais seuls cinq champs bloquent réellement l’enregistrement. Renseignez-les d’abord, complétez le reste ensuite. Il manque le Nom complet, l’Email ou le Type de contrat ? L’enregistrement s’arrête sur Veuillez renseigner …, en nommant les champs manquants.
Les champs obligatoires
Sans site, l’enregistrement est refusé avec le message Veuillez sélectionner une filiale (site) avant d’enregistrer.
| Champ | Description | Exemple |
|---|---|---|
| MatriculeobligatoireTexte — 6 caractères | Pré-rempli selon le paramétrage société. Sert d’identifiant de connexion. Non modifiable après création. | BE0007 |
| Nom completobligatoireTexte | Nom et prénom. Sert de nom affiché sur le compte utilisateur. | Camille Fournier |
| EmailobligatoireAdresse email | Format et unicité vérifiés. C’est l’adresse de connexion et la destinataire de l’email de bienvenue. Doit être unique sur toute la plateforme, pas seulement dans votre société. Un changement d’email ultérieur déclenche une notification automatique au collaborateur. | camille.fournier@beaumont-distribution.fr |
| Type de contratobligatoireListe | CDI, CDD, Stage, Freelance, CIVP, Ouvrier ou Alternance. | CDI |
| SiteobligatoireListe | Site de rattachement. Détermine qui peut voir ce collaborateur. Créable à la volée via Nouveau Site. | Siège Nantes |
Pré-rempli selon le paramétrage société. Sert d’identifiant de connexion. Non modifiable après création.
Exemple : BE0007
Nom et prénom. Sert de nom affiché sur le compte utilisateur.
Exemple : Camille Fournier
Format et unicité vérifiés. C’est l’adresse de connexion et la destinataire de l’email de bienvenue. Doit être unique sur toute la plateforme, pas seulement dans votre société. Un changement d’email ultérieur déclenche une notification automatique au collaborateur.
Exemple : camille.fournier@beaumont-distribution.fr
CDI, CDD, Stage, Freelance, CIVP, Ouvrier ou Alternance.
Exemple : CDI
Site de rattachement. Détermine qui peut voir ce collaborateur. Créable à la volée via Nouveau Site.
Exemple : Siège Nantes
* Champ obligatoire.
« Cet email est déjà utilisé par un autre compte. » alors que l’adresse n’est nulle part chez vous
Un collaborateur dont le site n’est pas renseigné devient invisible
Choisir ce que le collaborateur reçoit par email : CIN renseigné ou laissé vide
Le champ CIN / ID (numéro de pièce d’identité) a un rôle inattendu au moment précis de la création : il détermine la façon dont le collaborateur obtient son premier mot de passe. C’est le seul champ facultatif de la fiche qui change le contenu d’un email envoyé à un tiers.
Laissez le champ « CIN / ID » vide à la création
Rattacher le collaborateur à votre organisation
Ces listes proviennent du socle que vous avez posé en amont. Chacune peut être créée à la volée depuis la fiche : tapez un libellé inexistant, puis choisissez Créer "…". Le code est généré automatiquement.
Les rattachements de la fiche
| Champ | Description | Exemple |
|---|---|---|
| Siteobligatoire | Établissement de rattachement. Décide qui voit ce collaborateur. Créable à la volée (Nouveau Site). | Entrepôt Saint-Herblain |
| Service | Périmètre du manager et maille de l’effectif minimum. Créable à la volée (Nouveau Service). Pour un manager verrouillé sur son équipe, le champ est en lecture seule et affiche Votre service (affecté automatiquement). | Logistique |
| Direction | Direction de rattachement. Créable à la volée (Nouvelle Direction). | Direction Commerciale |
| Section | Section de rattachement. Créable à la volée (Nouvelle Section). | Préparation |
| Classe Horaire | Horaires théoriques appliqués au collaborateur. Créable à la volée (Nouvelle Classe Horaire). Une classe dont la période ne couvre plus aujourd’hui reste affichée avec la mention (hors plage active). | Bureau 35h |
| Calendrier | Type de calendrier appliqué (jours fériés / jours ouvrés). | France - Jours fériés |
| Fonction | Intitulé de poste. Créable à la volée (Nouvelle Fonction). | Assistante commerciale |
| Qualification | Qualification professionnelle. Créable à la volée (Nouvelle Qualification). | Employé qualifié |
| Ville | Ville de résidence. Créable à la volée (Nouvelle Ville, code numérique). | Nantes |
| Pays | Nationalité / pays. Créable à la volée (Nouveau Pays). | France |
| Régime | Mensuelle ou Horaire. Détermine le mode de rémunération et alimente les statistiques d’effectif. | Mensuelle |
| Statut | Actif / Inactif. Passer à Inactif coupe l’accès et retire le collaborateur des effectifs facturés, en conservant la fiche et l’historique. | Actif |
Établissement de rattachement. Décide qui voit ce collaborateur. Créable à la volée (Nouveau Site).
Exemple : Entrepôt Saint-Herblain
Périmètre du manager et maille de l’effectif minimum. Créable à la volée (Nouveau Service). Pour un manager verrouillé sur son équipe, le champ est en lecture seule et affiche Votre service (affecté automatiquement).
Exemple : Logistique
Direction de rattachement. Créable à la volée (Nouvelle Direction).
Exemple : Direction Commerciale
Section de rattachement. Créable à la volée (Nouvelle Section).
Exemple : Préparation
Horaires théoriques appliqués au collaborateur. Créable à la volée (Nouvelle Classe Horaire). Une classe dont la période ne couvre plus aujourd’hui reste affichée avec la mention (hors plage active).
Exemple : Bureau 35h
Type de calendrier appliqué (jours fériés / jours ouvrés).
Exemple : France - Jours fériés
Intitulé de poste. Créable à la volée (Nouvelle Fonction).
Exemple : Assistante commerciale
Qualification professionnelle. Créable à la volée (Nouvelle Qualification).
Exemple : Employé qualifié
Ville de résidence. Créable à la volée (Nouvelle Ville, code numérique).
Exemple : Nantes
Nationalité / pays. Créable à la volée (Nouveau Pays).
Exemple : France
Mensuelle ou Horaire. Détermine le mode de rémunération et alimente les statistiques d’effectif.
Exemple : Mensuelle
Actif / Inactif. Passer à Inactif coupe l’accès et retire le collaborateur des effectifs facturés, en conservant la fiche et l’historique.
Exemple : Actif
* Champ obligatoire.
La création à la volée dépanne, mais fabrique des doublons
La grille « Semaine en cours » de la fiche
Aucun horaire défini pour cet employé.Renseigner la date d’embauche : c’est votre référence d’ancienneté
La Date d’embauche n’est pas une information d’archive. C’est la date d’ancienneté de référence sur laquelle repose tout le calcul des droits à congés. Une erreur ici ne provoque aucun message : elle produit des soldes faux, qui ne se remarquent qu’au moment où le salarié conteste son compteur.
Le contrat peut corriger cette date vers le passé, jamais vers le futur
Régler les heures contractuelles et le taux d’heures complémentaires
Ces deux champs arment le garde-fou préventif de la plateforme : ils lui permettent d’alerter avant validation quand une prise de créneau ouvert ou un échange de planning ferait dépasser la durée contractuelle. Ils sont décisifs sur les temps partiels.
Durée du travail et plafonds individuels
| Champ | Description | Exemple |
|---|---|---|
| Heures contractuelles / semaineNombre d’heures | Durée hebdomadaire du contrat. Laissé vide, le champ vaut Aucun plafond : aucun contrôle individuel n’est effectué. | 24 |
| Taux heures complémentaires (%)Pourcentage | Marge autorisée au-delà de la durée contractuelle, en points de pourcentage. 10 = le +10 % légal d’un temps partiel, 33 ≈ le tiers ouvert par certains accords de branche. Laissé vide alors que les heures contractuelles sont renseignées, 10 % s’applique par défaut. | 33 |
| Jour Max / MoisNombre | Plafond de jours travaillés par mois. 0 = illimité. | 22 |
| Max Heure / JourNombre | Plafond d’heures par jour. 0 = illimité. Alimente le suivi des dépassements. | 8 |
| Min Heure / JourNombre | Plancher d’heures par jour. | 4 |
| Compter ReposListe | 0- Ne pas compter / 1- Tous les repos / 2- Repos Samedi / 3- Repos Dimanche. Règle de décompte des jours de repos. | 1- Tous les repos |
| PanierListe | 0- Pas de panier / 1- Panier 7H / 2- Panier 6H. Prime de panier repas. | 1- Panier 7H |
| Heures NuitListe | 0- Normal / 1- Spécial. Régime des heures de nuit. | 0- Normal |
| Éliminer RetardNon / Oui | Neutralise le décompte des retards pour ce collaborateur. | Non |
Durée hebdomadaire du contrat. Laissé vide, le champ vaut Aucun plafond : aucun contrôle individuel n’est effectué.
Exemple : 24
Marge autorisée au-delà de la durée contractuelle, en points de pourcentage. 10 = le +10 % légal d’un temps partiel, 33 ≈ le tiers ouvert par certains accords de branche. Laissé vide alors que les heures contractuelles sont renseignées, 10 % s’applique par défaut.
Exemple : 33
Plafond de jours travaillés par mois. 0 = illimité.
Exemple : 22
Plafond d’heures par jour. 0 = illimité. Alimente le suivi des dépassements.
Exemple : 8
Plancher d’heures par jour.
Exemple : 4
0- Ne pas compter / 1- Tous les repos / 2- Repos Samedi / 3- Repos Dimanche. Règle de décompte des jours de repos.
Exemple : 1- Tous les repos
0- Pas de panier / 1- Panier 7H / 2- Panier 6H. Prime de panier repas.
Exemple : 1- Panier 7H
0- Normal / 1- Spécial. Régime des heures de nuit.
Exemple : 0- Normal
Neutralise le décompte des retards pour ce collaborateur.
Exemple : Non
Sophie Marchand est employée à 24 h par semaine au service Comptabilité de Beaumont Distribution. La convention de branche autorise un tiers d’heures complémentaires. Le gestionnaire veut être alerté si un échange de créneau la fait dépasser.
- Nom complet
- Sophie Marchand
- Type de contrat
- CDI
- Régime
- Mensuelle
- Service
- Comptabilité
- Heures contractuelles / semaine
- 24
- Taux heures complémentaires (%)
- 33
- Max Heure / Jour
- 8
- Méthode RTT
- Non éligible
Résultat
Taux heures complémentaires (%) avait été laissé vide, la plateforme aurait appliqué le minimum légal de 10 %, soit 26,4 h — et alerté sur environ 5,5 h par semaine que la branche autorisait pourtant.Heures contractuelles vides = aucun contrôle, et aucun message pour le dire
Heures contractuelles / semaine est resté vide n’est pas plafonné à sa durée contractuelle : il est traité comme Aucun plafond. Les échanges et les créneaux ouverts passent sans la moindre alerte, et le dépassement ne se découvre qu’à la préparation de la paie. Renseignez ce champ sur tous vos temps partiels, y compris ceux qui ne prennent jamais de créneau ouvert aujourd’hui.Choisir la méthode RTT et l’éligibilité au télétravail
La Méthode RTT décide si le collaborateur acquiert des jours de RTT, et selon quelle règle. Le choix fait apparaître un champ complémentaire, différent à chaque fois.
Sans méthode RTT, le salarié ne verra jamais le type de congé RTT
Non éligible est silencieuse : la fiche s’enregistre normalement, le salarié pointe normalement, et son compteur RTT reste simplement à zéro. C’est au premier dépôt de demande que le problème se voit — le type RTT n’apparaît pas dans son formulaire. Positionnez la méthode dès la création pour tout cadre au forfait et tout salarié à plus de 35 h. Voir Comprendre les soldes : CP, RTT et CET.L’Éligibilité au télétravail est réglée sur éligible par défaut. Positionnez-la sur non éligible pour les fonctions qui ne peuvent pas être exercées à distance : le collaborateur ne pourra alors plus soumettre de demande. Voir Télétravail : politique, demandes et paie.
Saisir la rémunération dans la section confidentielle
La section Rémunération porte la mention Confidentiel et regroupe trois champs : Salaire de Base, Salaire Brut et Salaire Net. Ils sont chiffrés dans la base, au même titre que le CIN / ID et le Téléphone.
Les salaires ne sortent jamais dans l’annuaire — c’est volontaire
Effectifs Globaux ne les y trouvera pas : ils ne sont servis que sur la fiche individuelle, à un utilisateur ayant accès à ce collaborateur. Les documents qui contiennent du salaire — attestation de salaire, contrat PDF — sont soumis au même contrôle de périmètre.Le salarié ne peut pas toucher à ces champs
Attribuer le rôle utilisateur
La liste Rôle Utilisateur de la section Détails Employé fixe le rôle du compte de connexion : Administrateur, Responsable RH, Manager ou Employé. `Employé` est la valeur par défaut — c’est celle à laisser pour un salarié standard.
Un non-administrateur qui attribue un rôle élevé obtient un message de succès… et un simple employé
Désigner quelqu’un comme « Responsable » d’un collaborateur le promeut Administrateur
Administrateurs de l’écran Utilisateurs et rétrogradez les comptes qui n’ont pas besoin de ce niveau — d’autant qu’un administrateur consomme un siège d’administrateur plafonné par votre pack.Le rôle ne suffit pas : sans site coché, l’intéressé voit des listes vides
Aucun collaborateur. tant qu’aucun site ne lui est affecté — sans le moindre message d’erreur, ce qui le conduit à conclure que la plateforme est cassée. Après avoir créé la fiche, allez dans Administration › Droits d’accès par site et affectez-lui ses sites. Seul l’administrateur est dispensé de ce rattachement. Voir Comptes, rôles et droits d’accès par site.Enregistrer, et confirmer le supplément si le quota est atteint
La procédure complète, de bout en bout
Ouvrez
Gestion du Personnel›Gestion Des Employés, puis cliquez surAjouter un CollaborateurContrôlez le
Matriculepré-rempliRégénérez-le si nécessaire — c’est votre dernière occasion.
Saisissez le
Nom completet l’EmailL’email est l’adresse de connexion ; il doit être unique sur toute la plateforme.
Laissez le
CIN / IDvideLe collaborateur recevra un lien personnel de 7 jours pour choisir son mot de passe, sans donnée d’identité par email.
Complétez l’état civil
Sexe,Date de naissance,Lieu de naissance,Situation familiale,Nb. personnes à charge.Complétez les coordonnées
Adresse,Ville,Pays,Téléphone,Mobile.Renseignez la
Date d’embaucheElle fixe l’ancienneté, donc les droits à congés.
Choisissez le
Type de contratCDI, CDD, Stage, Freelance, CIVP, Ouvrier ou Alternance.
Sélectionnez le
Siteet leServiceLe site est obligatoire. Si vous êtes manager, le
Serviceest verrouillé sur le vôtre.Affectez la
Classe Horaireet leCalendrierRenseignez
Fonction,Qualification,Direction,SectionChacun est créable à la volée en tapant un libellé inexistant puis en choisissant
Créer "…".Vérifiez que le
Statutest surActifChoisissez le
Rôle UtilisateurLaissez
Employépour un salarié standard.Renseignez les plafonds et la durée du travail
Jour Max / Mois,Max Heure / Jour,Min Heure / Jouret, pour un temps partiel,Heures contractuelles / semaineetTaux heures complémentaires (%).Définissez la
Méthode RTTet l’Éligibilité au télétravailSaisissez la rémunération dans la section
RémunérationSalaire de Base,Salaire Brut,Salaire Net. La section porte la mentionConfidentiel.Cliquez sur
Créer l’employéSi un message de quota apparaît, confirmez la facturation du collaborateur supplémentaire
Le collaborateur n’est créé qu’après cette confirmation.
À l’enregistrement, la plateforme crée la fiche, ouvre le compte de connexion avec le matricule comme identifiant, applique le rôle, inscrit l’adresse dans l’annuaire de connexion et envoie l’email de bienvenue. Le collaborateur entre dans les effectifs facturés.
Le quota du pack : supplément à confirmer en payant, blocage sec pendant l’essai
Vous avez atteint le quota de N collaborateurs inclus dans le pack … Ajouter ce collaborateur facturera X €/mois en supplément (proration appliquée sur la prochaine facture). — confirmez pour poursuivre, le supplément est facturé automatiquement et il n’y a pas de plafond de collaborateurs. Pendant l’essai gratuit : Limite de l’essai gratuit atteinte (N collaborateurs maximum). Souscrivez à un plan payant… — la limite est ferme, impossible de passer outre. Désactiver les collaborateurs sortis les retire immédiatement des effectifs facturés et libère du quota. Voir Abonnement, collaborateurs supplémentaires et factures.La photo ne peut pas être ajoutée pendant la création
Ce collaborateur n’a pas de compte utilisateur : la photo ne peut pas être enregistrée. Vérifiez alors que le collaborateur a bien un email valide et un compte actif dans l’écran Utilisateurs (JPG, PNG, WEBP ou GIF, 5 Mo maximum).Un cas complet : embauche d’une assistante commerciale en CDI
Beaumont Distribution (32 salariés, siège à Nantes) recrute Camille Fournier comme assistante commerciale en CDI, au service Commercial, à compter du 1er septembre 2026. La DRH crée sa fiche et souhaite que Camille choisisse elle-même son mot de passe.
- Matricule
- BE0007 (pré-rempli, préfixe société)
- Nom complet
- Camille Fournier
- Sexe
- Féminin
- CIN / ID
- (laissé vide volontairement)
- Date de naissance
- 12/04/1994
- Lieu de naissance
- Nantes
- Situation familiale
- Célibataire
- Nb. personnes à charge
- 0
- camille.fournier@beaumont-distribution.fr
- Adresse
- 14 rue des Hauts Pavés
- Ville
- Nantes
- Pays
- France
- Mobile
- +33 6 12 45 78 90
- Date d’embauche
- 01/09/2026
- Type de contrat
- CDI
- Régime
- Mensuelle
- Site
- Siège Nantes
- Service
- Commercial
- Classe Horaire
- Bureau 35h
- Calendrier
- France - Jours fériés
- Fonction
- Assistante commerciale
- Direction
- Direction Commerciale
- Statut
- Actif
- Rôle Utilisateur
- Employé
- Heures contractuelles / semaine
- 35
- Méthode RTT
- Non éligible
- Éligibilité au télétravail
- Éligible
- Salaire de Base
- 2 100 €
Résultat
Bienvenue sur Concorde Workforce — définissez votre mot de passe, avec un lien personnel valable 7 jours. Son identifiant est BE0007, son adresse de connexion camille.fournier@beaumont-distribution.fr. Son contrat étant un CDI, aucune date de sortie n’est enregistrée : son accès n’a pas de terme. Elle apparaît dans l’annuaire avec la pastille verte CDI et entre dans les effectifs facturés.Le cas d’un CDD se termine différemment. Karim Belhadj, préparateur de commandes embauché du 1er juin au 30 septembre 2026 sur le site Entrepôt Saint-Herblain, verra le 30/09/2026 inscrit comme date de sortie sur sa fiche dès l’enregistrement de son contrat — et son accès coupé ce jour-là s’il n’est pas renouvelé avant. Voir Contrats, échéances et renouvellements.
Ce qu’il reste à faire une fois la fiche enregistrée
À vérifier avant de considérer l’embauche comme traitée
0/10Je ne trouve pas le champ « Date de sortie » sur la fiche. Où est-il ?
Gestion Des Contrats. Pour la corriger, créez un contrat de renouvellement avec la bonne date de fin, ou basculez le collaborateur sur un CDI, qui n’enregistre aucune date de sortie. Remettre le Statut sur Actif ne suffit pas : la date de sortie bloque l’accès indépendamment du statut.Le bouton « Ajouter un Collaborateur » n’apparaît pas dans mon annuaire.
Gestion Employés. Faites vérifier la matrice Droit d’accées par un administrateur. Par défaut, l’Administrateur et le Responsable RH ont les quatre droits, le Manager a tout sauf la suppression, l’Employé n’a aucun droit sur ce module.Un collaborateur que je viens de créer n’apparaît pas dans mon annuaire.
Administration › Droits d’accès par site.Puis-je créer plusieurs dizaines de fiches d’un coup ?
Importer (Excel) depuis l’annuaire. Les en-têtes français usuels sont reconnus automatiquement. Attention : l’import s’arrête au premier email répété dans le fichier, avec le message L’email "…" apparaît plusieurs fois dans l’import. Voir Importer une équipe depuis Excel.Un salarié a modifié son email lui-même. Est-ce normal ?
Concorde Workforce — Mise à jour de votre adresse email et met à jour son adresse de connexion. Il ne peut en revanche jamais toucher à sa fonction, son service, son site, sa date d’embauche, ses salaires ni son CIN.Mon effectif semble anormalement bas, ou un salarié actif est introuvable.
N, 0 ou Non est considéré comme actif, y compris une valeur vide. Ouvrez la fiche du salarié concerné et réenregistrez explicitement son Statut sur Actif pour normaliser la valeur.La génération d’une attestation renvoie un message d’erreur.
Le modèle "…" n’est pas configuré pour cette société. Contactez l’administrateur. — le modèle du document manque. Renseignez d’abord les informations de la société (Données de Base → Société) avant de générer l’attestation. — la fiche société est incomplète. Voir Société et sites.